За последние пару лет криптоиндустрия пережила астрономический рост. Теперь эксперты по подбору персонала говорят, что криптовалютные компании остро нуждаются в хорошем руководстве для масштабирования своего бизнеса.
По словам Дэвида Ричардсона, партнера компании Heidrick & Struggles, занимающейся поиском руководителей, криптовалюты ранее считались зарождающимся рынком, а сейчас это быстро развивающаяся отрасль, которая привлекает множество талантов. "Все это обусловлено темпами роста этих компаний и наймом руководителей, которые помогут им продолжать масштабироваться и идти в ногу с темпами роста бизнеса", - сказал он.
Криптокомпании ищут руководителей, которые успешно масштабировали бизнес. Они готовы принять на работу таких специалистов без предварительных знаний о криптовалютах или цифровых валютах, добавила менеджер по взаимодействию с Heidrick & Struggles Адрианна Хуэхнергарт. "Мы видим большую потребность в руководителях инженерных подразделений, которые создали масштабные команды", - продолжила она.
По мнению экспертов, наиболее востребованными навыками для руководителей высшего звена являются инженерные, юридические, финансовые, go-to-market и корпоративное развитие. Помимо опыта, компании ищут руководителей низшего звена, которые демонстрируют адаптивность, страсть и воодушевление к росту и миссии пространства.
Поскольку нормативно-правовая база в каждой стране, как правило, отличается, значение руководителей по нормативно-правовому и юридическому обеспечению имеет большой смысл, говорит Хуэнергарт. "Многие компании, с которыми мы работаем, вместо традиционной централизованной структуры имеют региональную направленность".
Для криптоэкосистемы удаленная работа стала основным стимулом для привлечения лучших талантов, сказал Хуэнергарт, добавив, что многие компании избавились от своих штаб-квартир. Долгосрочные стимулы и денежные компенсации также достаточно высоки, чтобы удержать таланты.
"[Крипто] компании имеют деньги и переманивают очень высокопоставленных специалистов, имеющих опыт работы в криптовалюте всего один или два года, предложениями, от которых они не могут отказаться".
Некоторые компании больше технологические, чем финансовые, а некоторые - больше финансовые, чем технологические в общей экосистеме финтеха, отметил Ричардсон. Во многом эта культура определяется командой основателей и тем, как они создают ее на раннем этапе. Он объяснил, что хотя большинство криптовалютных компаний начинают с основной команды разработчиков, по мере роста им требуются генеральные директора, специалисты по продажам, финансам, юридическим вопросам и соблюдению нормативных требований.
По мере роста компании становится достаточно более низкой степени технической компетенции, добавил он. Когда технические барьеры снижаются, люди, имеющие более широкий опыт инвестирования в альтернативы, могут рассматривать криптовалюты как отличное направление для изучения.
Комментарии
0 комментарий